Sekswerkers mogen (vanaf 1/12/2024) in dienstverband werken in België
- Onderwerp starter Sofie
- Startdatum
ze willen dit onder horeca plaatsen...
De enige angst die sekswerkers in deze omgeving niet hoeven te hebben is dat ze nog eens door de politie afgeperst worden.
De meeste dames zitten echt niet te wachten om legaal te werken en belasting te betalen.
Sexykoppel
Wandelaar
Pooierschap is uit de strafwetwetgeving uitgehaald , alleen mensenhandel staat er nog in .
Banken zullen dit nog steeds blijven weigeren , idem voor diamant en edele metalenhandel.
Laatst bewerkt:
Johnny Walk
Meubelstuk
Symboolpolitiek, hoe bepaal je salaris sejswerker als je niet weet hoeveel klanten ze per dag hedft en ze wil geen belasting betalen en bepaalt nu al zelf wat ze wel of niet wil doen en met wie in haar eigen werktijden
Sanne Roermond
Wandelaar
- 25
- 09/03/23
- 25
Ben zeer benieuwd naar de uitwerking van dit plan.
Johnny Walk
Meubelstuk
voor beide kampen niet interessant dus gaat alles vrolijk verder zonder dienstverband
en wat als de dame in kwestie zwanger raakt van een "anonieme" klant.. kan de werkgever dan levenslang opdraaien voor de kosten van het kind, onder de noemer "bedrijfsongeval"
hoewel ik groot voorstander ben van legalisering en normalisering van het beroep, zie ik toch wel wat beren op de weg.
hoewel ik groot voorstander ben van legalisering en normalisering van het beroep, zie ik toch wel wat beren op de weg.
Johnny Walk
Meubelstuk
Natuurlijk niet
Wel... zoals een commercieel medewerker of verkoper. Een bescheiden basis salaris... en dan een commissie op de omzet!
Johnny Walk
Meubelstuk
Uitbater heeft geen baat bij vast dienstverband
Nou... misschien toch wel...
Als 'huis' heb je toch best wel een aantal 'vaste waarden'. Want al dat verloop... maakt klanten ook weer niet gelukkig!
Johnny Walk
Meubelstuk
Dames gaan heus niet opeens hun karakter en werkwijze aanpassen, en opeens aan de leiband lopen.
Dat zou voor sommigen echt wel eens een probleem kunnen worden! haha!
Geldt dat ook niet voor bv. kappers/kapsters ?
Stel nou dat dit echt gaat gebeuren, wat voor salaris krijgen die dames dan? Als je onder een werkgever valt heb je tevens verplichtingen die je misschien niet eens wilt.
Stel dat je nu minimaal 1000 euro per week bruto verdiend als zzp, dan moet een werkgever met minimaal 4000 euro komen! Dat is toch geen optie voor een werkgever??
Voor mij zou dit iig geen optie zijn.
Stel dat je nu minimaal 1000 euro per week bruto verdiend als zzp, dan moet een werkgever met minimaal 4000 euro komen! Dat is toch geen optie voor een werkgever??
Voor mij zou dit iig geen optie zijn.
Ik ben geen fan van de Belgische fiscale koterijen, maar misschien nog een ideetje voor aan de tafel van de regeringsonderhandelingen, om het rijtje van maaltijd-, eco-, sport-, cultuur- en cadeaucheques aan te vullen : de invoering van de fiscaal voordelige sekscheque ! 
Meteen deze nieuwe legale sector een boostje geven ... vriendin of moeder de vrouw kan er toch geen bezwaar tegen hebben dat je dat geld NIET verloren laat gaan ...
Meteen deze nieuwe legale sector een boostje geven ... vriendin of moeder de vrouw kan er toch geen bezwaar tegen hebben dat je dat geld NIET verloren laat gaan ...
Precies!
Wat dacht je van die poederhandelaars?
Als een zaak voor de rechter komt, legt het OM een boete op die bijna niet anders dan op nattevingerwerk gebaseerd kan zijn.
Terechte opmerking!
Heel terecht krijgen de dvp een volwaardig statuut! Het zal er wel toe leiden dat wandelen nog duurder wordt.
deels mee eens, het is zeker goed dat er verder gelegaliseerd en genormaliseerd wordt, toch zie ik veel beren op de weg.
Naast de eerder genoemde risico's vroeg ik me ook af hoe dat moet gaan als de dames in dienst ouder worden, op een gegeven moment zit je club vol met 60 plussers en dat zijn geen mannen magneten (op een paar liefhebbers na)
En als je een ontslag vergunning gaat aanvragen met als reden mijn werkneemster is te oud, krijg je leeftijdsdiscriminatie om je oren en kun je het vergeten.
En wat te doen als ze slechte dienstverlening levert, lastig te meten en als werkgever kun je natuurlijk niet naast het bed gaan zitten om een kwaliteitscontrole te houden.
Sollicitatie of een functioneringsgesprek voeren lijkt me ook een uitdaging "goh kun je eens voordoen hoe goed je kunt pijpen?"
Hoewel deze laatste me wel doet twijfelen of ik misschien een baantje als HR manager bij een sexclub moet nemen.
De meeste werkgevers ook, anders moet je dames door gaan betalen tot hun pensioen...
In Nederland hebben we opting in, wel loonbelasting, geen premies. Dat is eigenlijk wel jammer. Waarom hebben zij geen recht op ziektewet - of werkloosheidsuitkering? Misbruik komt overal voor. En ontslagprobleem is er wel maar ook daar zijn wel oplossingen voor.
Voor het ontslagprobleem zijn inderdaad oplossingen. Zie mijn mijn voorgaande post.
Soms wordt je ontslagen op een manier die niet de schoonheidsprijs verdient.
Soms wordt je ontslagen op een manier die niet de schoonheidsprijs verdient.
Partners
Leden online
- RoyForFun
- MrSmith
- ZwelgjeZwelgje
- Daphne
- berrievdbebber
- Kurdy
- Koekenbakker
- Yoana
- Beffie
- Keep Dreaming
- swtdisposition
- ReneP
- Kees80
- Dakota
- Joshi
- Ridderke
- BlueEyes11
- White Rabbit
- Kareltje123
- Daveke40
- ricdrost
- ThomasPmp
- Boxer
- Dbx
- kiri71
- Isaura_Corneo
- Polo5
- MitchelS
- Dredger
- StingerMissl
- Haagsejongen
- HornyCorny
- elloper
- Huutje
- vogelaar73
- Lolla1337
- Frenk
- J.B.
- Wim69
- Lolly pop
- Gambit291
- Jordicaliente
- Slappemoetstijf
- Pol12
- Blueeyes
- Raymond
- feestje
- Bull Super
- Climber73
- Tahoma
- gunot33333
- Marco
- W70
- Forfun
- Lothar
- Stekelplant
- Spee - Dee
- Mr Rock n Roll
- Bret
- Denhaag01
- marcelldd
- Groteleuter
- Poesiemauw
- Nikey007
- Peterey
- Spinkie
- toyboy69
- fresh
- Ruslover55
- Chip
- Willem1986
- Kblz
- Boyston12
- Fred80
- margera